2018年05月10日
人才招聘
  通知公告
  学院办公室
  教务办公室
  学生工作办公室
  研究生教育
  宣传图片
  通院人物
  人才招聘
  本科招生
您当前的位置:首页 > 学院新闻 > 人才招聘

陕西省信息通信网络及安全重点实验室2018年招聘启事

时间:2017-04-27 11:30:38  

 

西安邮电大学陕西省信息通信网络及安全重点实验室,依托陕西省“信息与通信工程”优势重点学科,着眼未来网络演进与关键技术研发,形成了以融合网络架构研究为主干,网络频谱技术和网络信息安全技术为支撑,智能应用技术研发为亮点,现已形成5G无线通信技术、新型高效频谱资源利用技术、量子通信基础理论、网络及信息安全、电信大数据及物联网应用开发等研究方向。

重点实验室目前拥有固定人员61人,45岁以下占64%,三分之二以上的团队成员具有博士学位,高级职称成员达到80%以上,已初步建成面向信息通信网络及安全技术的产学研一体化科研团队。

2008年开始,重点实验室的依托单位西安邮电大学先后与华为公司、中兴通讯公司、大唐电信公司、武汉邮科院、烽火通信公司、深圳讯方公司、中国联通、美国RUCKUS公司、美国INTEL公司等多家企业联合建成了下一代网络实验室、数据通信实验室、CDMA2000 1X/EVDO实验室、TD-SCDMA行业应用实验室、WiFi网络实验室、无线通信测量实验室、光纤通信实验室以及LTE实验室等,建成了一个支撑科研、教学的完整实验电信网络;分别成立有宽带无线通信、高效频谱利用技术、量子信息与量子通信、通信网络与数据安全、物联网应用、电信大数据分析等专门研究中心,拥有的集中的研究和工作场地为实验室工作人员提供优越的办公环境与实验测试场所及条件。

根据重点实验室发展所需,现需招聘各类高层次人才!具体信息如下:

 

一、高水平人才引进

(一)招聘基本条件

1、具有良好的学科背景,原则上毕业于国内“985工程或211工程”高校、国(境)外知名高校或国内外知名科研院所,有博士后经历者优先;  

2、学术思想活跃,参与过国家级科研项目的研发,具有申请和主持国际合作或国家级科研项目的能力,以第一作者身份发表高水平学术论文多篇;  

3、热爱高等教育事业,有强烈的事业心、责任感和敬业精神。  

4、身体健康,遵纪守法,具有良好的职业道德、团队精神和创新意识。

(二)引进人才层次

第一层次:   

中国科学院院士、中国工程院院士;国际知名科学家、国外相当于两院院士水平的人才。   

第二层次:   

年龄原则在 55 周岁及以下,符合下列条件之一者。   

1. 国家万人计划入选者、国家千人计划入选者;   

2. 教育部长江学者奖励计划人选;   

3. 国家杰出青年科学基金入选者;   

4. 国家重点实验室、工程中心负责人;   

5. 国家“973 项目“863 项目首席科学家;   

6. 国家教学名师奖获得者;   

7. 国家级有突出贡献专家;   

8. 百千万人才工程国家级人选;   

9.成果突出,近 5 年以第一作者身份在《SCIENCE》、《NATURE》杂志上发表论文至少 1 篇者;   

10. 符合相当于以上条件的其他人员。   

第三层次:   

年龄原则在 50 周岁及以下,符合下列条件之一者。   

1.国务院学科评议组成员;   

2.教育部长江学者奖励计划青年项目入选者;   

3.享受国务院政府特殊津贴专家;   

4.国家青年千人计划入选者;   

5.国家万人计划青年拔尖人才;   

6.国家自然(社会)科学基金重点项目负责人;   

7.国家优秀青年科学基金入选者;   

8.中国科学院百人计划入选者;   

9.省部级有突出贡献专家;   

10.成果突出,以第一作者身份在国际重要学术刊物发表的本学科方向的论文被 SCI收录15 篇以上(含),或影响因子累计 20 以上者。其中,近5 年至少有 5 篇或影响因子累计 10 以上;   

11.符合相当于以上条件的其他人员。   

第四层次:   

年龄原则在 45 周岁及以下,符合下列条件之一者。   

1.教育部新世纪优秀人才支持计划入选者;   

2.陕西省三秦学者百人计划入选者或其他省份相应层次人才;   

3.省部级重点学科带头人;   

4.省级青年科技领军人才或同等层次人才;   

5.省部级科技成果奖一等奖获得者(第 1 人);   

6.成果突出,以第一作者身份在重要学术刊物发表的本学科方向的论文被 SCI 收录10 篇以上(含),或论文数不足 10 篇但影响因子累计 10 以上者。其中,近 5 年至少有 3 篇以上论文。   

对于符合以上各层次人才条件,不能够全职引进的人员,采取柔性引智政策,通过学科建设、团队建设、项目合作、课题研究等形式来校开展工作。   

(三)引进人才层次待遇

第一层次:   

1.提供 290 平方米以上校内住房一套(房款由学校全额补贴,全职工作满 10 年后与校内其他职工享受同等的住房产权政策),并享受一次性安家费 150 万元;   

2.提供科研启动费及实验条件配套费 8001500 万元;   

3.提供年薪 150 万元(税前);   

4.配备工作室(或实验室)和教学科研团队,配备工作助手和工作用车;   

5.配偶随调并安排工作。   

第二层次:   

1.提供 160 平米以上校内住房一套(房款由学校全额补贴,全职工作满 10 年后与校内其他职工享受同等的住房产权政策),并享受一次性安家费 80 万元;   

2.提供 3001000 万元的科研启动费及实验条件配套费;   

3.提供年薪 60120 万元(税前);   

4.配备工作室(或实验室)和教学科研团队,提供工作用车;   

5.配偶随调并安排工作。   

第三层次:   

1.提供 160 平米以上校内住房一套(房款由学校全额补贴,全职工作满 10 年后与校内其他职工享受同等的住房产权政策),并享受一次性安家费 50 万元;   

2.提供 2001000 万元的科研启动费及实验条件配套费;   

3.提供年薪 4060 万元(税前);   

4.配备工作室(或实验室);   

5.解决配偶工作。   

第四层次:   

1.提供 160 平米以上校内住房一套(房款由学校全额补贴,全职工作满 10 年后与校内其他职工享受同等的住房产权政策),并享受一次性安家费 30 万元;   

2.提供 100800 万元的科研启动费及实验条件配套费;   

3.享受聘用岗位规定的工资、福利等待遇;5 年内享受 1020 万元/年的人才补贴;   

4.配备工作室(或实验室);   

5.解决配偶工作。   

对于柔性引进的高层次人才(一般来校工作不少于三个月),按照同层次人才的岗位待遇标准,以实际工作任务目标支付工作津贴(税前),同时提供以下待遇:在校期间,提供住宿,保证工作用车;报销来校往返差旅费;以西安邮电大学名义发表的论文、申请的科研项目及取得的科研成果,按西安邮电大学相关规定予以奖励。

 

二、博士毕业生招聘

(一)招聘条件

1、基本条件

1) 具有较高的政治素质,拥护党的领导,热爱教师工作,治学严谨,品行端正,诚实守信,身心健康。在校期间未受过任何纪律处分。   

2)具有扎实的理论基础、较高的学术水平和较强的科研能力,能够胜任本学科主干课程的教学工作。   

3)年龄一般不超过 35 周岁,具有良好的沟通能力和团队合作精神。

4)第一学历应毕业于高水平建设大学及以上层次高校,本科、硕士、博士阶段专业应一致或相近。

2、遴选类别及条件

1A 类博士 :   

应聘者满足下列条件之一:   

近五年以第一作者(国外期刊可以是通讯作者,国内期刊可以导师第一作者,本人第二作者,下同)发表 SCI 一区期刊(JCR 大类分区,下同)学术论文;或 SCI 二区 2 篇;或在 SCI 三区以上 3 篇;或 ESI 高被引前3%   

2B 类博士:   

应聘者满足下列条件之一:   

近五年以第一作者在 SCI 期刊发表学术论文 2 篇且其中 1 篇为二区;或在 SCI 三区 2 篇;或在 SCI 期刊发表学术论文 3 篇;或 SCI 期刊发表学术论文 2 篇且 EI 期刊 2 篇。   

(二)招聘岗位

需求专业或研究方向

要求学位

引进人数

工作地点

引进方式

备注

通信新业务开发(物联网及大数据方向)

博士

2-3

西安邮电大学

全职

其他相关专业的博士可以来件商榷。

宽带通信系统(移动通信、光通信、通信网)

博士

2-3

西安邮电大学

全职

频谱工程

博士

2-3

西安邮电大学

全职

网络与信息安全

博士

2-3

西安邮电大学

全职

图像处理

博士

2-3

西安邮电大学

全职

物联网

博士

2-3

西安邮电大学

全职

大数据

博士

2-3

西安邮电大学

全职

应用数学

博士

2-3

西安邮电大学

全职

软件工程

博士

2-3

西安邮电大学

全职

(三)招聘待遇

1A类博士(按学校事业编制招聘)   

1)提供有偿公寓一套(经济困难者最长可按 3 年分期付款),安家费 10 万元;如果本人放弃公寓房,学校提供购房补贴 55 万元 ;  

2)提供 10 万元的科研启动经费;

3)享受学校按照国家规定提供的基本工资、津贴、福利等待遇;同时享受 3 年校内副教授七级绩效津贴,超过 3 年未取得副教授职称者,按实际聘任岗位兑现绩效津贴。     

  2B类博士(按学校事业编制招聘)   

1)学校连续 10 年发放 3500 /月租(住)房补贴,安家费 5 万元;或提供购房补贴 45 万元;   

2)提供 5 万元的科研启动经费; 

3)享受学校按照国家规定提供的基本工资、津贴、福利等待遇,并享受校内所聘岗位绩效津贴。   

三、引进程序

(一)投递简历。应聘人员以电子邮件、邮寄或直接送达等方式提供个人简历及学历、学位、职称、获奖等证书复印件。简历中应注明各阶段学习经历、所学专业、取得的研究成果等反映自身教学和科研能力的信息。

(二)审核材料。重点实验室收到简历后,根据岗位需求和应聘者自身条件进行审核筛选。对符合岗位需求的应聘者,实验室将通过电话或邮件方式通知本人到单位进行面试考察。

(三)面试考察。

1)实验室根据岗位需求对应聘者进行面试考察。面试时需提供以下材料:学历、学位证书(应届毕业生暂时提供就业推荐表)、职称证书、获奖证书、身份证、发表的论文及科研成果等材料原件。

2)应聘人作一次学术讲座,按照学校要求,实验室组织相关专家、科研骨干进行评估,给出引进意见。

3)符合引进条件的由学校人事处面试考核,签订相关协议。

 

联系方式

联 系 人:徐鹏

联系电话:029-88166381

E-mailtongx@xupt.edu.cn

    址:陕西省西安市长安区韦郭路1号西安邮电大学长安校区通信与信息工程学院318

    编:710121

 

 

西安邮电大学

陕西省信息通信网络及安全重点实验室

2018428

 


地址:陕西省西安市长安区韦郭路 邮编:710121
    版权所有  Copyright  © 2017  
        管理员入口
  微信扫描右边二维码关注公众平台